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「Digital Re-Creation. はじまりをつくる」

私たちダンクソフトは、デジタルで新たな未来の「はじまり」をつくることに取りくんでいる企業です。

1983年の設立以来、さまざまな「はじまり」をつくってきました。

いま、世界は、大きな転換期を迎えています。

デジタルのちからで、価値創造できることがたくさんあります。

社内にある3つのチーム（ウェブ・開発・企画）では、どれも、インターネットを活かして、

ビジネスをよりよくし、人びとを幸せにするためのプロジェクトに取り組んでいます。

未知のことほど、おもしろがってチャレンジできること。

学びながら成長していこうとする気持ち。

かかわる人たちと対話をかさね、よりよいことを目指して協働できること。

こうした姿勢をもった方々に、出会いたいと願っています。

40周年記念特設サイト https://www.dunksoft.com/40th

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Job Positions | ダンクソフトの職種一覧

WEBエンジニア（フロントエンドエンジニア）
WEBデザイナー
プログラマー
需要創造の担い手

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Philosophy | ダンクソフトが大切にしていること

ポリバレント

状況や場面に応じて、フレキシブルに多様な役割を果たせる人のこと。ダンクソフトがスタッフに求める大事な資質のひとつです。ひとつの仕事に固執せず、異なるタイプの仕事に挑戦していただくことがあります。その度に、思いもかけなかった能力が刺激されるからです。また、メンバーが一人ひとり「ポリバレント」になっていくことで、何かあったときには誰かが代役をつとめることができ、休暇がとりやすい状態が実現しています。

リ・クリエイター

混迷や停滞を打ち破って、従来のものを創りなおし、これからの課題解決や新たな価値創造を進める担い手のこと。変化に対して前向きな人、好奇心が旺盛な人、よりクリエイティブな働き方を自ら実践していきたい人。さまざまなことに挑戦したい人。目線を合わせて、対話できる人。ダンクソフトでは、こうした特長を兼ねそろえた「リ・クリエイター」（Re-creator）たちが、お互いに助けあいながら、新たな「はじまり」を創りつづけています。

多様性と対話

イノベーションを起こすカギは「多様性の中の対話」です。「全員一丸となる」のではありません。それでは没個性です。ダンクソフトでは、個性、特徴、スキル、地域、いずれも多様で、それぞれが異なるキャラクターやポテンシャルを、場面ごとに発揮しています。でも、多様性を重視するだけではバラバラになりますので、対話を通じた連携を重視しています。多様性のあるメンバーが、スタッフ同士、お客様と、地域社会とも対話することで、イノベーションを起こせるようになっていきます。

共感と協働

ダンクソフトでは、多様な価値観をもったメンバーが、多様なスタイルで働いています。お互いに共感力を発揮することで、一人ひとりを尊重することができ、チーム連携がうまくいきます。その結果、思ってもいなかった成果を生みだすことにつながっています。また、お客様や地域社会と、目線をあわせて対話をかさね、「協働すること」を重視しています。発注する側・される側という関係ではなく、よりよい未来にむけて、新たなはじまりをつくるために、協働パートナーとしてプロジェクトを実施します。

コ・ラー二ング（共同学習）

ダンクソフトは、お互いに学びあう「Co-learning（コ・ラーニング）」の考え方を大切にしています。デジタル・テクノロジーは進歩が速く、常に新しいことを学ぶ必要がある業界です。そのため、新しいことを学びつづけることに消極的な方には務まりません。また、学んできたことの学び直しも、同時に必要になります。さらに、ただ自分だけで学ぶのでなく、同僚同士やお客様とも、ともに「学びあう」関係を重視しています。

チャレンジし続けること

複雑で、先の見透しが立てづらい時代だからこそ、率先して「チャレンジし続けること」が大事です。立ち止まっていては、人の成長も、ビジネスも停滞していきます。また、正解の不明瞭な時代ですから、120点を求めるのではなく、失敗を恐れずに一歩ふみだすマインドセットが大事になります。その結果、困難な状況にあっても、次のリ・クリエイション（再創造）を生みだし、イノベーションを起こし続けることにつながります。